Il contratto di apprendistato è una forma di lavoro che combina formazione e impiego ed è uno dei principali strumenti utilizzati per favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Questo tipo di contratto permette di acquisire competenze professionali direttamente sul campo, offrendo allo stesso tempo uno stipendio e contributi previdenziali.
In questa guida completa, analizzeremo:
Cos’è il contratto di apprendistato e come funziona Quali sono le diverse tipologie di apprendistato Durata e retribuzione dell’apprendista Diritti e doveri di aziende e lavoratori Cosa succede alla fine del contratto di apprendistato
Scopriamo tutto nel dettaglio! 
- Cos’è il Contratto di Apprendistato?
Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato con una componente formativa. L’obiettivo è permettere ai giovani di imparare un mestiere lavorando direttamente in azienda, con un piano formativo specifico.
1.1 A chi è rivolto?
Giovani tra i 15 e i 29 anni (o 35 anni per categorie svantaggiate) Lavoratori in cerca di una formazione professionale e un impiego stabile Aziende che vogliono formare nuovi talenti riducendo il costo del lavoro
Il contratto prevede obblighi formativi per l’apprendista e vantaggi contributivi per l’azienda.
- Tipologie di Contratto di Apprendistato
In Italia esistono tre principali tipologie di apprendistato, ognuna con scopi e caratteristiche diverse.
2.1 Apprendistato per la Qualifica e il Diploma Professionale
Età: 15-25 anni Durata: 3-4 anni Finalità: Conseguire un diploma o una qualifica professionale Destinatari: Giovani ancora in formazione scolastica
2.2 Apprendistato Professionalizzante Età: 18-29 anni Durata: 6 mesi – 3 anni (fino a 5 anni per alcuni settori) Finalità: Acquisire una qualifica professionale specifica Formazione: Almeno 120 ore annue di formazione teorica
2.3 Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca Età: 18-29 anni Durata: Variabile, in base al titolo di studio Finalità: Conseguire una laurea, master o dottorato Destinatari: Studenti universitari e ricercatori
Questa tipologia permette di studiare e lavorare contemporaneamente, ottenendo sia una retribuzione che un titolo di studio.
- Quanto Dura il Contratto di Apprendistato?
La durata dell’apprendistato dipende dal settore e dalla tipologia:
Apprendistato per la Qualifica → 3-4 anni Apprendistato Professionalizzante → 6 mesi – 3 anni (fino a 5 anni in alcuni settori) Apprendistato di Alta Formazione → Dipende dal percorso di studi
Al termine del contratto, l’azienda può decidere di assumere l’apprendista a tempo indeterminato oppure interrompere il rapporto di lavoro.
- Stipendio e Contributi dell’Apprendista
Uno degli aspetti più importanti per chi vuole accedere a un contratto di apprendistato è la retribuzione.
4.1 Quanto guadagna un apprendista?
La retribuzione viene stabilita dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) e aumenta progressivamente.
1° anno: 60% dello stipendio di un lavoratore qualificato 2° anno: 70% 3° anno: 80% Dopo il contratto: stipendio pieno
4.2 Contributi INPS per gli apprendisti
L’azienda paga contributi previdenziali ridotti, mentre l’apprendista ha una copertura pensionistica completa.
- Vantaggi per Lavoratori e Aziende
5.1 Per l’Apprendista Formazione professionale retribuita Accesso a un contratto di lavoro con tutele e contributi Maggiori possibilità di assunzione a tempo indeterminato
5.2 Per l’Azienda Incentivi fiscali e sgravi contributivi Possibilità di formare lavoratori su misura per l’azienda Costi del lavoro ridotti rispetto a un contratto standard
- Diritti e Doveri dell’Apprendista
6.1 Diritti dell’Apprendista
Stipendio regolare e contributi previdenziali Formazione professionale obbligatoria Ferie, malattia e permessi garantiti dal CCNL
6.2 Doveri dell’Apprendista
Frequentare i corsi di formazione Rispettare le regole aziendali Seguire le indicazioni del tutor aziendale
- Cosa Succede Dopo l’Apprendistato?
Al termine del contratto, l’azienda può:
Assumere l’apprendista a tempo indeterminato Non rinnovare il contratto, senza necessità di preavviso
Se l’azienda non assume l’apprendista, il lavoratore può: Cercare nuove opportunità lavorative con maggiore esperienza Accedere alla NASpI (disoccupazione INPS)
- FAQ – Domande Frequenti Posso licenziarmi da un contratto di apprendistato?
Sì, ma devi rispettare il preavviso previsto dal CCNL.
L’apprendistato ha la tredicesima?
Sì, se prevista dal contratto nazionale di riferimento.
L’apprendistato può essere prorogato?
No, al termine il datore di lavoro può solo trasformarlo in un contratto a tempo indeterminato.
Posso rifiutare la formazione obbligatoria?
No, la formazione è una parte essenziale del contratto di apprendistato.
- Conclusioni: Conviene un Contratto di Apprendistato?
Se sei un giovane in cerca di lavoro, il contratto di apprendistato è un’ottima opportunità per formarti e ottenere un impiego stabile.
Se sei un’azienda, assumere apprendisti ti permette di ridurre i costi e formare personale qualificato.
Se vuoi iniziare un contratto di apprendistato, controlla le offerte di lavoro o contatta le agenzie per l’impiego! 
